Descrizione
Descrizione del corso
Percorso completo dedicato ai principi e alle applicazioni pratiche della diversità, dell’inclusione e della parità di genere. Il corso affronta discriminazioni, molestie, microaggressioni, linguaggio inclusivo e metodologie operative per migliorare il benessere e la qualità delle relazioni aziendali.
Perché frequentare il corso
Una gestione consapevole della diversità può ridurre i conflitti, favorire la segnalazione dei comportamenti inadeguati e migliorare produttività e qualità delle decisioni. La UNI/PdR 125:2022 fornisce le linee guida per strutturare un sistema di gestione per la parità di genere e individua nella formazione uno degli elementi utili al percorso di certificazione.
Metodologia
Corso in modalità e-learning asincrona, fruibile online in qualsiasi momento, 24 ore su 24 e 7 giorni su 7.
Destinatari
Datori di lavoro, dirigenti, dipendenti e collaboratori aziendali.
Durata e fruibilità
Durata: 3 ore
Fruibilità: 30 giorni dall’attivazione.
Validità dell’attestazione: 1 anno.
Riferimenti normativi
- UNI/PdR 125:2022 – Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere
Programma
- Diversità e inclusione: come e perché parlarne
- Diversità e inclusione nella tutela della salute e sicurezza sul lavoro
- Violenza, molestie e discriminazioni
- Microaggressioni
- Linguaggio inclusivo, salute e sicurezza
- Che cosa sono le discriminazioni
- Come contrastare le discriminazioni
- Approcci e metodologie per incrementare il benessere aziendale
- Diversità e inclusione: prendersene cura
- La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022
Docenti
- Mariapaola Falcone – Giurista, RSPP e consulente in sicurezza sul lavoro, inclusione aziendale e modelli organizzativi D.Lgs. 231/2001.
- Valentina Sorbi – Coach ICF e consulente senior in Diversità, Equità e Inclusione, con esperienza in progetti di empowerment e mediazione culturale.
Verifica dell’apprendimento
Test telematici obbligatori a domande chiuse con correzione automatica al termine di ogni unità didattica. Le domande e le risposte sono proposte in ordine casuale; il superamento richiede almeno l’80% di risposte corrette. La valutazione complessiva deriva dai risultati dei test ed è prevista la compilazione obbligatoria del questionario di gradimento.
Attestato
Attestato numerato progressivamente dell’avvenuta formazione.
Struttura didattica
Learning object: 12
Test: 4.
Soggetto formatore
Mega Italia Media S.p.A.
Recensioni
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