Descrizione
Descrizione del corso
Corso introduttivo sui principi fondamentali della diversità, dell’inclusione e della parità di genere. Il percorso illustra come contrastare discriminazioni, molestie e microaggressioni e come favorire il benessere organizzativo e le pari opportunità sul luogo di lavoro.
Perché frequentare il corso
Integrare diversità e inclusione nei sistemi di gestione aziendale consente di coniugare benessere organizzativo e miglioramento delle performance. La partecipazione di tutti i generi amplia le prospettive e favorisce innovazione e qualità delle decisioni. La formazione rappresenta inoltre uno degli strumenti previsti dalla UNI/PdR 125:2022 per sostenere un sistema di gestione orientato alla parità di genere.
Metodologia
Corso in modalità e-learning asincrona, fruibile online in qualsiasi momento, 24 ore su 24 e 7 giorni su 7.
Destinatari
Datori di lavoro, dirigenti, dipendenti e collaboratori aziendali.
Durata e fruibilità
Durata: 1 ora
Fruibilità: 30 giorni dall’attivazione.
Validità dell’attestazione: 1 anno.
Riferimenti normativi
- UNI/PdR 125:2022 – Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere
Programma
- Diversità e inclusione: come e perché parlarne
- Violenza, molestie e discriminazioni
- Microaggressioni
- Come contrastare le discriminazioni
- La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022
Docenti
- Valentina Sorbi – Coach ICF e consulente senior in Diversità, Equità e Inclusione, con esperienza in progetti di empowerment e mediazione culturale.
Verifica dell’apprendimento
Test telematico obbligatorio a domande chiuse con correzione automatica al termine del corso. Le domande e le risposte sono proposte in ordine casuale; il superamento richiede almeno l’80% di risposte corrette. È inoltre prevista la compilazione obbligatoria del questionario di gradimento.
Attestato
Attestato numerato progressivamente dell’avvenuta formazione.
Struttura didattica
Learning object: 6
Test: 2.
Soggetto formatore
Mega Italia Media S.p.A.
Recensioni
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