Descrizione
CORSO PER RLS (RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA)
Il corso di formazione per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza costituisce il percorso formativo più articolato e completo previsto dalla normativa italiana per la figura che rappresenta il punto di raccordo tra i lavoratori e il sistema di gestione della sicurezza aziendale. Strutturato su 32 ore di formazione intensiva, il corso è progettato per fornire al RLS tutti gli strumenti normativi, tecnici e relazionali necessari per esercitare efficacemente il ruolo di rappresentanza, consultazione e proposta in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Riferimenti
Il programma formativo, conforme all’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e all’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016, garantisce una preparazione completa che spazia dalla conoscenza approfondita del quadro normativo alle tecniche di valutazione dei rischi, dalle competenze comunicative alle modalità operative di controllo e verifica, preparando il RLS a essere un interlocutore qualificato e propositivo nel dialogo con il datore di lavoro e gli organi di vigilanza.
A Chi è Rivolto
Il corso è obbligatorio per tutti i lavoratori eletti o designati per ricoprire il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, figura prevista in tutte le aziende o unità produttive ai sensi dell’art. 47 del D. Lgs. 81/08.
Il RLS viene eletto direttamente dai lavoratori al loro interno nelle aziende fino a 15 dipendenti, mentre nelle aziende con più di 15 lavoratori viene eletto o designato nell’ambito delle rappresentanze sindacali aziendali.
La formazione deve essere completata prima dell’assunzione dell’incarico o, in caso di elezione in corso d’opera, nel più breve tempo possibile. Il numero di RLS varia in base alle dimensioni aziendali: uno fino a 200 lavoratori, tre da 201 a 1000 lavoratori, sei oltre i 1000 lavoratori.
Contenuti
MODULI DIDATTICI: Corso RLS
- Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendali, compiti, obblighi e responsabilità
- Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione
- Definizione ed individuazione dei fattori di rischio
- Incidenti ed infortuni mancati
- Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati e stranieri
- Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera
- Individuazione di misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
- Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi ed individuali messi a loro disposizione
Attivazione Rapida entro 1 giorno.
